Выпускнику - СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ

Выпускнику

Информация о распределении     

       Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих.

         Правовое регулирование:

  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З;
  2. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З;
  3. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 №821.

           Направление на работу выпускников – процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения среднее специальное образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей).

        Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать срок обязательной работы (два года) по распределению. Распределение молодого специалиста осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.

        Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

  1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
  2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
  3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
  4. отчисления из учреждения образования лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению;
  5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
  6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п.6 ст.83 Кодекса об образовании.

     Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

       В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

      Право на самостоятельное трудоустройство предоставляется выпускникам в случае: 

2.1.  место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу;

2.2. получившему образование в вечерней или заочной форме получения образования, за исключением случая, когда ему место работы предоставляется путем распределения, перераспределения;

2.3. получившему образование в дневной форме получения образования на платной основе, за исключением выпускника, которому место работы предоставляется при направлении на работу, последующем направлении на работу;

2.4. которому место работы путем распределения не предоставляется;

2.5. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты;

2.6. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего;

2.7. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

        Выпускники, не отработавшие установленный срок обязательной работы обязаны возместить в республиканский бюджет средства, затраченные государством на их подготовку.

         Гарантии и компенсации молодым специалистам:

  1. Предоставление первого рабочего места путем распределения, трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
  2. Трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
  3. Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников – 45 календарных дней.
  4. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
  5. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавок к ним.
  6. Денежная помощь.